Unsere Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur ist kein Werbeslogan und kein Konzept, das irgendwann auf Papier entstanden ist. Sie bildet das Fundament unseres Unternehmens und beeinflusst jede Entscheidung, die wir treffen.
Warum die Persönlichkeit zählt
Unsere Unternehmenskultur ist kein Werbeslogan und kein Konzept, das irgendwann auf Papier entstanden ist. Sie bildet das Fundament unseres Unternehmens und beeinflusst jede Entscheidung, die wir treffen. Deshalb ist die Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer der wichtigsten Pfeiler unserer Unternehmensplanung.
Fachliche Kompetenz ist wichtig. Mindestens genauso wichtig ist jedoch die Persönlichkeit eines Menschen. Wer unser Werteverständnis nicht teilt oder nicht bereit ist, respektvoll mit anderen zusammenzuarbeiten, kann langfristig kein Teil unseres Teams sein. Denn wir sind überzeugt, dass ein starkes Unternehmen nicht allein durch Wissen oder Erfahrung entsteht, sondern vor allem durch die Menschen, die täglich gemeinsam daran arbeiten.
Die Blume des Lebens
Ein bewusst gewählter Bestandteil unseres Logos ist die Blume des Lebens. Sie steht für uns für Ganzheitlichkeit, Zusammenhalt und unsere gemeinsame Menschheitsfamilie. Herkunft, Religion oder Hautfarbe spielen dabei keine Rolle. Entscheidend sind Charakter, Anstand und die Art, wie ein Mensch anderen begegnet.
Die Blume des Lebens besteht aus vielen Kreisen. Keiner davon ist mathematisch vollkommen. Gerade diese kleine Unvollkommenheit macht ihre Schönheit aus. Genauso sehen wir auch den Menschen. Niemand ist perfekt, jeder bringt seine eigenen Stärken und Schwächen mit. Wirkliche Stärke entsteht dort, wo Menschen ihre Unterschiede akzeptieren, sich gegenseitig ergänzen und gemeinsam Verantwortung übernehmen.
Eine Unternehmensfamilie
Bei uns ist niemand einfach nur Mitarbeiter. Wer Teil unseres Unternehmens wird, wird Teil unserer Unternehmensfamilie. Loyalität, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung sind für uns keine leeren Begriffe, sondern Werte, die wir jeden Tag leben. Meine Tür steht jederzeit offen, wenn jemand Unterstützung braucht oder ein persönliches Anliegen hat.
Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Respekt und Zusammenhalt.
Wir verstehen uns bewusst als Gegenpol zu einer Gesellschaft, die häufig von Oberflächlichkeit, Austauschbarkeit und kurzfristigem Denken geprägt ist. Wir möchten einen Schritt zurück zu den Werten machen, die Menschen seit jeher verbinden: Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Respekt und Zusammenhalt.
Leistung ohne Druck
Leistung entsteht nicht durch Druck, sondern durch ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten.
Gleichzeitig sind wir ein leistungsorientiertes Unternehmen. Leistung ist die Grundlage unseres Erfolges und darauf sind wir stolz. Leistung entsteht jedoch nicht durch Druck, sondern durch Motivation, Klarheit und ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten.
Deshalb schaffen wir bewusst Strukturen, die Orientierung geben. Jeder weiß, welche Verantwortung er trägt und welchen Beitrag er zum gemeinsamen Erfolg leistet. Diese Klarheit schafft Sicherheit, Vertrauen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Er freue sich nach langer Zeit wieder darauf, morgens zur Arbeit zu kommen. Solche Worte sind für mich weit mehr wert als jede geschäftliche Auszeichnung.
Für uns gehört es auch dazu, Menschen einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie morgens gerne erscheinen. Einer unserer Mitarbeiter kam vor einiger Zeit von sich aus auf mich zu und sagte, dass er einfach glücklich sei, Teil unseres Teams zu sein.
Empfehlungen aus dem Team
Auch bei der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beziehen wir unser Team bewusst mit ein. Ich frage unsere Mitarbeiter regelmäßig, ob sie jemanden kennen, mit dem sie selbst gerne zusammenarbeiten würden. Dahinter steckt ein einfacher Gedanke: Wer jemanden empfiehlt, möchte meistens auch täglich mit dieser Person arbeiten. Genau dieses Vertrauen ist für mich ein wertvoller Hinweis darauf, dass ein neuer Kollege menschlich gut in unser Team passen könnte.
Niemand muss für eine Empfehlung Verantwortung übernehmen oder für den Bewerber bürgen. Sollte es nicht harmonieren, entstehen daraus keinerlei Nachteile. Eine Empfehlung erfolgt immer im guten Glauben und genau so behandeln wir sie auch. Unser Ziel ist es nicht, möglichst schnell Stellen zu besetzen, sondern Menschen zu finden, die unsere Werte teilen und das bestehende Team bereichern.
Unser Ziel
Die positive Stimmung innerhalb unseres Unternehmens besitzt für uns höchste Priorität. Denn unsere Erfahrung zeigt seit vielen Jahren, dass zufriedene Menschen engagierter arbeiten, mehr Verantwortung übernehmen, besser miteinander umgehen und langfristig die besseren Leistungen erbringen. Deshalb investieren wir bewusst viel Zeit in die Auswahl der richtigen Persönlichkeiten.
Wir suchen Menschen, die Freude daran haben, etwas zu leisten, Verantwortung übernehmen und einen respektvollen Arbeitsplatz zu schätzen wissen. Fachliches Wissen lässt sich vermitteln. Ein gutes Herz, Charakter, Loyalität und die Bereitschaft, Teil einer Gemeinschaft zu sein, sind dagegen Eigenschaften, die man nicht einfach erlernen kann.
Unser Ziel ist nicht, das größte Unternehmen zu werden. Unser Ziel ist es, jeden Tag mit den richtigen Menschen zusammenzuarbeiten. Denn wir sind überzeugt, dass wirtschaftlicher Erfolg dauerhaft nur dort entsteht, wo Menschen gerne arbeiten, sich gegenseitig respektieren und gemeinsam an einem Ziel arbeiten.
Die Geschäftsführung
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